没有签订劳动合同，可否要求支付足额社保差额部分 我于2013年7月22日到一公司上班，做行政主管，到了公司一直要求签订劳动合同，到现在公司老板以各种理由没有签订，但是社保按照最低工资标准购买，现在老板想让我自动离职，就找借口以工作犯错一次罚款400。00等方式向让我自动踢出辞职，我现在可否以没有签订劳动合同提出赔偿，同时要求支付给我足额社保的差额部分？请各位大侠帮忙给点意见，谢谢

其一，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，其二，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）其三，劳动者可以要求用人单位补缴社保。其四，如果双方协商无果，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，或者可以向法院提起诉讼。

可以要求支付双倍工资，补缴社保，协商不成可以申请劳动争议仲裁。

你好，根据你的描述，你可以主张双倍工资并补缴社保，还可以要求支付经济补偿金。

你好，可以要求支付双倍工资和经济补偿金。

可以主张未签书面劳动合同的双倍工资，经济补偿金，补缴社会保险费等。

您好，可以的，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资、经济补偿金、补缴社保。与单位协商不成，可以向劳动监察大队进行投诉、申请劳动仲裁，或者向法院起诉。

你好，可以要求足额支付社保和经济补偿。

你好，可以申请劳动仲裁主张。

您好，可以要求支付双倍工资。