如何维护劳动者权益，急急急 律师您好：我们在公司八个月了，公司一直未给我上社保也没有给我转正，现在又无故辞退我，我要求补偿社保，他们打算私了给我以金钱形式补社保，但是双方谈的不合适，就一直没有办理离职手续，因为我没有离职所以还去公司上班，可是他们不想给我这几天的工资，把我的指纹删除了，现在我不能进公司也没有证据证明自己上班了，公司会不会告我矿工呢？我现在很烦恼，请问我该如何维护自己的权益呢？  谢谢您解答

您好！ ； 
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿； 

可以要求补缴，协商不成向劳动监察部门投诉。无故辞退的可以要求补偿金，协商不成申请劳动仲裁

你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求对方支付双倍工资与经济补偿。

你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

不会。确实上班了。就不存在旷工  单位辞退 就是违法辞退 依法要给赔偿金 这都没有问题

可申请劳动仲裁维权

申请劳动仲裁解决

你好，单位不交社保是违法的。无故辞退你可以要求双倍的经济补偿金。你不存在旷工的行为

协商不成向劳动监察部门投诉。无故辞退的可以要求补偿金，协商不成申请劳动仲裁

可以向劳动监察部门投诉

公司删除你的指纹，已经违法合同在先，可以起诉要求支付双倍经济赔偿金、补缴社保

您好，保险问题你可向用人单位所在地劳动局监察部门举报，要求给你补缴。用人单位无故辞退你，如认定为违法辞退，你可要求支付你双倍的经济赔偿，你上班8个月，可主张2个月的工资赔偿。另外应当按照你实际上班天数支付你工资。上述科通过申请劳动仲裁维权。

你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。