辞退不胜任员工，员工直接和间接影响公司的效益；想写封信给员工 之前写过要辞退的信，员工写回信说要补偿，
但这员工的工作使公司的销售，致使效益都一直很低。
公司现已不想让员工培训，惩罚，只是想回信让员工自行辞职。
如下， 请问行不行?

公司方面也咨询过律师方面，对不胜任其职位的员工，是需要进行再培训及调岗。
公司事先未提出换岗是不对的，但开会时提出的换岗问题，至今未回复。

4的关于工作的正式会议都没有效果， 管理工作仍然不足，没有合理及给下属布置工作，任由下属私聊，上网。工作的质量及效率也很低，致使工作长达4个月都还没有完成。公司要求写的周工作报告也经常拖延，最后也没再做。工作不能独立完成，常需要其它同事的协助，提供全部的信息，但是设计工作还是不行。
因公司对你的期待，所以都没有提出任何对公司过去几个月造成的损失的处罚举动。
公司不能接受你现在的岗位工作。
后面不知道怎么写

可委托律师综合处理，你这么写解决不了问题，还会给自己制造麻烦。

你公司可委托律师来处理此事,你公司这样操作只能给公司带来不必要的麻烦,同时建议你公司聘请常年法律顾问对公司存在的问题进行统一规划处理.

1，辞退的信，不能写，若写的，以后会成为员工起诉公司的一个证据。
2，若贵司有劳动方面纠纷，可以与我联系。

请律师做你公司法律顾问最好，因为你公司不是只有这件事。