员工试用期超六个月仍未转正，企业的用工风险？
员工试用期超六个月仍未转正，企业的用工风险？ 如果员工试用期过了六个月仍未达到岗位要求，员工未转正仍继续工作，请问企业有何用工风险？如果员工投诉，企业需承担哪些责任和经济风险？
2014-09-27 17:03 sczy（四川－成都） 已有 5 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-09-27 17:17
您好，要么转正，要么解除合同。如果没有解除合同的，员工可以要求按转正后的工资标准支付工资。
2 吴明勇律师 2014-09-27 17:04
双方劳动关系成立
3 110网律师 2014-09-27 17:07
当然有风险的
4 何青超律师 2014-09-27 17:40
按合同约定处理。
5 喻远军律师 2014-09-27 17:45
应当建立劳动关系