转正之后企业是否有权把员工降为试用期？
转正之后企业是否有权把员工降为试用期？ 员工在进入企业之后，达到公司的要求转为正式员工，因为工作的性质是业务型的，按照企业的说法，是说员工在转正之后要连续两个月达到挑战线，要是没有达到的话就会把员工转为试用期，请问企业是否有权这样做呢？这样的话员工的利益就很不稳定。请问员工该如何处理？
2011-02-28 16:46 Anm8517（陕西－铜川） 已有 2 位律师回答
1 康治斌律师 2011-02-28 16:52
企业无权这样做
2 2011-02-28 18:02
针对你的问题答复如下：
1，《劳动合同法》第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2，根据以上法律规定可知，公司的做法显然是违法的，当然也就是无效的。
3，侵犯员工权益的，员工可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你们的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
1，《劳动合同法》第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2，根据以上法律规定可知，公司的做法显然是违法的，当然也就是无效的。
3，侵犯员工权益的，员工可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你们的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。