试用期没签合同，在试用期满交转正申请后，以不适合岗位为由，开除员工，怎么维护权益？
试用期没签合同，在试用期满交转正申请后，以不适合岗位为由，开除员工，怎么维护权益？ 试用期没签合同，在试用期满交转正申请后，以不适合岗位为由，开除员工，怎么维护权益？
2009-09-19 17:53 yanwo（安徽－合肥） 已有 3 位律师回答
1 周翠玲律师 2009-09-19 19:42
到所属的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资和解除劳动关系的经济补偿。
2 110网律师 2009-09-20 11:06
到所属的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求支付应签订而未签订劳动合同工作期间的双倍工资，工作年限如达到半年以上的，还可以主张一个月工资的经济帮助费。
3 陈新明律师 2009-10-06 10:50
申请劳动仲裁
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