转正之后企业是否有权把员工降为试用期？
转正之后企业是否有权把员工降为试用期？ 员工在进入企业之后，达到公司的要求转为正式员工，因为工作的性质是业务型的，按照企业的说法，是说员工在转正之后要连续两个月达到挑战线，要是没有达到的话就会把员工转为试用期，请问企业是否有权这样做呢？这样的话员工的利益就很不稳定。请问员工该如何处理？
2011-02-21 12:35 吴晓玲（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 张勇律师 电话：13418954058 2011年02月21日 17时29分
1，公司做法不合法，不得连续规定试用期，且试用期只能一次。
2 刘蔚律师 2011-02-21 12:45
员工在一个企业内只有一次试用期，不能因换岗等其他原因，重复试用。
3 110网律师 2011-02-21 14:13
员工在同一家企业只能一次试用
4 张文峰律师 2011-02-21 14:47
员工在同一公司只有一次试用，否则违法。
你也可以进入深圳张文峰律师网站查询。
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