公司在没有经员工同意的情况下，随意掉动工作岗位，还说如那位员工不同意就是不服从安排
公司在没有经员工同意的情况下，随意掉动工作岗位，还说如那位员工不同意就是不服从安排 公司在没有经员工同意的情况下，随意掉动工作岗位，还说如那位员工不同意就是不服从安排，给于开除处理，请问作为员工应该怎么维护自己的利益？
2013-12-06 12:58 短信用户（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 张书正律师 2013-12-06 13:01
要看劳动合同具体约定。若没有约定，公司无权调岗。
2 刘祖虎律师 2013-12-06 13:40
要看劳动合同具体约定
3 张勇律师 2013-12-06 13:50
1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
2,员工可以向劳动站投诉或者申请仲裁。
2,员工可以向劳动站投诉或者申请仲裁。
4 110网律师 2013-12-07 11:10
一要看劳动合同的约定，二要看薪金水平是否调整。调岗过程中的争议事项，你理论的时候最好能录音，以备一旦仲裁时之用。
相关法律问题
公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是否违法？
7个回复公司可以随意调动员工的岗位工作吗？
3个回复公司调动工作岗位，员工不同意
2个回复公司在不公平的情况下要求我调整工作岗位,双方没有协商一致的情况下!
1个回复劳动合同到期后，续签合同可以变换工作岗位吗。若员工不同意，公司需要补偿吗
2个回复公司可以随意安排员工工作时间吗 比如晚上7点半上班 凌晨4点
1个回复员工工作散漫，不服从经理安排，合同还有1个多月到期了，公司不想和该员工续约，合同签了2年，请问不续约
6个回复南京地区：在没有违反公司的任何规章制度的情况下，公司领导将我的工作岗位变动了，如果协商不了，是否可以
1个回复