孕期公司要求解除劳动合同
孕期公司要求解除劳动合同 怀孕八个多月，公司要求解除劳动合同，我应该获得什么样的赔偿？
2010-12-07 10:15 catske……（北京） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2010-12-07 10:17
解除合同违法，双倍赔偿。
2 孙新律师 2010-12-07 10:30
公司违法
你可以拒绝离职
如果非法解除，你可以要求劳动赔偿金的补偿
你可以拒绝离职
如果非法解除，你可以要求劳动赔偿金的补偿
3 孙新律师 2010-12-07 10:30
单位的行为是严重违法的,该员工应该要求单位履行劳动合同才能更好地保障该员工的利益.同时怀孕8个月可以开始休产假待遇的.
4 李同红律师 2010-12-07 10:31
应该要求单位继续履行劳动合同。单位不可以解除合同。
5 110网律师 2010-12-07 10:31
违法解除劳动合同，请求支付赔偿金。
6 孙新律师 2010-12-07 10:55
女职工在怀孕期间，单位不得解除合同，可申请仲裁，要求单位继续履行合同。
7 孙新律师 2010-12-07 13:52
违法解除劳动合同，可以要求劳动赔偿金的补偿
8 孙新律师 2010-12-07 15:05
可以要求继续履行合同。
9 孙新律师 2010-12-07 15:39
在妇女怀孕期间用人单位不得解除劳动合同，你可以通过劳动仲裁要求继续履行劳动合同。