公司解除劳动合同，我们应该怎样要求赔偿 问 题: 我于1991年10 月参加工作，在工厂上班。2003年企业改制，由另一家公司接手。老厂于2004年宣布破产清算。在此期间，我一直在工厂上班，失业证一直在新公司存放，从未领取过失业金。2010年，由于企业经营不善，一直处于半停产，公司就开会宣布，不愿上班的，公司可以与其解除合同，协助办理失业，并按每工作一年按800元进行赔偿，但只从2003年算起，前面的不管。当时考虑到厂里一直放假，又没有最低生活保障，就在解除劳动合同通知书上签字了。现在，失业手续已经办好，但赔偿金还没有给。请问：赔偿金应该从1991年算起还是从2003年算起；2004-2005年期间公司还让我们签了放弃一年的养老保险，现在公司还应该给我们补齐吗？公司放假期间，一月只上几天班，工资少得可怜，达不到最低工资标准，还能要求公司对这些进行赔偿吗？

既然已经签订合同处理了那就应该依据约定办理，你可以已经协议主张协议约定内容。

如果2003年企业改制时已对以前的工龄给予补偿，应从03年支付补偿金；放弃一年养老保险的协议无效，应当补缴；公司放假期间不适用最低工资标准，但应支付生活费，提供劳动的应按天支付工资。