竞业限制补偿金2问题
竞业限制补偿金2问题 1.劳动合同中规定有竞业限制，但没有涉及补偿金金额和标准，若离职时候不问，企业也没有支付补偿金，该限制条款是否有效？
1.劳动合同中规定有竞业限制，但没有涉及补偿金金额和标准，若离职时候就补偿金金额或标准企业和个人未达成一致，该限制是否有效，能否到类似公司或者自营类似产品
1.劳动合同中规定有竞业限制，但没有涉及补偿金金额和标准，若离职时候就补偿金金额或标准企业和个人未达成一致，该限制是否有效，能否到类似公司或者自营类似产品
2014-09-21 17:57 小俊87（上海－闵行区） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2014-09-21 18:09
无补充，不生效 我的补充： 2014-09-21 18:09
无补偿，不生效
2 110网律师 2014-09-21 18:32
你好，竞业限制条款有效，补偿金约定不明，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司支付补偿金。
以上仅为依据你提供的信息，作出的初步个人分析，详细情况，欢迎来电咨询。
以上仅为依据你提供的信息，作出的初步个人分析，详细情况，欢迎来电咨询。
3 张向锋律师 2014-09-21 19:26
有效，可起诉要求支付经济补偿。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
4 110网律师 2014-09-21 21:21
不生效的。
5 110网律师 2014-09-22 10:05
竞业限制协议有效；你离职后若公司没有通知你终止竞业协议，你有权要求支付竞业补偿，补偿金的标准不低于你离职前12个月工资的30%。
6 李军律师 2014-09-22 15:55
1、有效；
2、有效，不能去，要先解决条款问题
3、虽然约定不明，但你履行了竞业限制协议的话，可以向单位主张竞业限制补偿金。
2、有效，不能去，要先解决条款问题
3、虽然约定不明，但你履行了竞业限制协议的话，可以向单位主张竞业限制补偿金。