竞业限制的保密金与离职后给的补偿金是一回事么？ 《今天收到公司通知：公司决定不在与***续签劳动合同，劳动合同期满自动终止，特此通知。根据｛中华人民共和国劳动合同法｝第四十七条与第九十七条规定：经济补偿年限自本法实施之日起（2008年1月1日）计算。请于2010年8月31日前办理交接手续，交接完毕后，公司将支付于文军相当于2个月工资额的经济补偿金。本通知一式两份，双方各持一份。》---办理交接手续时还需签：《退社保密协议》,请问，这个保密协议的补偿金是否是已经给的补偿金？ 
请各位知名律师详细得说明原因！为什么可以拒绝，依据是法律的哪一项哪一条！不要就简单回答--可以拒绝，不可以拒绝，这样的回答等于没回答！拜托大家了！谢谢！

请问，这个保密协议的补偿金是否是已经给的补偿金？ ——不是！
以上补偿金是企业不续约补偿金，与敬业尽职补偿金不是一回事！

如果终止合同的行为合法，则应当支付3个月的工资。另，你有权拒签保密协议。

不是一回事。