竞业限制补偿金是否该给
竞业限制补偿金是否该给 公司一员工09年6月辞职，属于竞业限制人员，09年6月辞职后到竞争对手公司工作，公司仲裁及诉讼均胜诉，该员工于10年8月辞职。在这期间公司支付过该员工八个月的补偿金，现在该员工离开竞争对手公司，到11年6月竞业禁止期限结束还差10个月，由于之前其违约，我们可否追回该补偿金，如不追回，是否支付其2个月补偿金即可？（由于没有约定违约金，公司是否也无法追究其违约责任？）
2010-09-23 12:32 dlp861（天津） 已有 3 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2010-09-23 12:34
应当支付。
2 陈晓云律师 2010-09-23 12:46
可要求追回之前支付的竞业限制补偿。
3 刘秀章律师 2010-09-24 11:36
可以要求该员工和新单位承担连带责任