劳动合同到期，合同条款发生变更，同业竞争条款谈不拢，是否可以要求补偿 我01年就在单位上班，01年签3年期合同，03年合同未到期时提前续签1年，05年不记得签的是几年的合同，再就是09年签的5年期合同，今年6月底合同到期。
双方都同意续签，但是14年的合同同业竞争条款发生了变化：
09年签的是：离职之后2年内不能到竞争对手单位上班，单位按离职前的平均工资支付补偿。
14年变成了：合同到期之后2年内，不能到竞争对上单位上班，以前的工资里面已经包含补偿，单位不需要另外支付补偿。
现在与单位在这一条上没有达成共识，合同一直未签。
请教几个问题：
1、新版合同中竞争条款是否有效，我签了之后，是否需要遵守。
2、若最后谈崩了，不签合同，单位是否需要给我补偿，补偿多少？这2个月无合同状态正常工作的报酬怎么计算？
谢谢。

条款不合理，需要单位补偿

需要补偿。未签订劳动合同可以主张双倍工资。

不合理，需要补偿

这样的条款是不合法的，可以主张本条款无效