企业提前解散终止劳动合同是否合法?员工可以获得什么赔偿？
企业提前解散终止劳动合同是否合法?员工可以获得什么赔偿？ 企业单方面中止劳动合同怎么赔偿？前十二个月正常生产只有两个月如何计算平均工资？
2014-09-04 10:23 反封建是（重庆－黔江） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2014-09-04 10:24
可以要求经济补偿金。
2 孙新律师 2014-09-04 10:25
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算 我的补充： 2014-09-04 10:27
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3 王克毅律师 2014-09-04 10:42
可以申请仲裁。
4 孙新律师 2014-09-04 10:43
你好，可以仲裁
5 黄洁玲律师 2014-09-04 10:47
用人单位违反劳动合同法规定解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付经济赔偿金。
违反合同解除劳动关系的经济赔偿金为：劳动者在用人单位工作每满一年，支付2个月工资，六个月以上不满一年按照一年计算，不满六个月的，支付1个月的工资。
月工资为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动合同纠纷先仲裁后诉讼。
违反合同解除劳动关系的经济赔偿金为：劳动者在用人单位工作每满一年，支付2个月工资，六个月以上不满一年按照一年计算，不满六个月的，支付1个月的工资。
月工资为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动合同纠纷先仲裁后诉讼。
6 110网律师 2014-09-04 10:58
你好，这是不合法的，你可以申请仲裁
7 祁垚律师 2014-09-04 11:03
可以按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。你这种情况还是按十二个月平均计算，如果低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
8 110网律师 2014-09-04 11:21
那就按这两个月的平均工资要求经济补偿吧
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