临时收到单位短信被要求辞职，但签订合同还有半年到期
临时收到单位短信被要求辞职，但签订合同还有半年到期 本人是成都一职业学校的聘用教师，2014年8月28日上午收到学校教务处处长短信，内容为“学校对你的情况进行了认真分析，从学校和你的实际情况来看，建议你本学期最好休息或找一个适合你的学校”我认为是被辞职了，但是我的合同是2015年1月12日到期，加之暑期7,8月份工资都没发到手，这种情况我该怎么办
2014-08-28 16:00 郑康丹丹（四川－成都） 已有 13 位律师回答
1 李三勇律师 电话：13311076167 2014-08-28 16:07
你好
可向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的
可向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的
2 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-08-28 16:12
您好，不要理会，继续上班，等学校出具书面解除合同的通知后，再谈补偿 。
3 110网律师 2014-08-28 16:03
你好，可以要求支付经济补偿金。
4 孙新律师 2014-08-28 16:06
可以申请劳动仲裁。如果单位坚持解除劳动合同，则可以要求补偿金或赔偿金。
5 都燕果律师 2014-08-28 16:08
你好！如果用人单位违法解除劳动合同可直接要求其支付经济补偿
6 110网律师 2014-08-28 16:17
你好，在没有正式的文件你可以拒绝，按照原合同履行，对方不配合你可以申请劳动仲裁。
7 沈辉律师 2014-08-28 16:19
你好，单位属于违法解除劳动合同，你可以要求学校支付双倍经济补偿金，有需要，直接联系律师处理
8 张书正律师 2014-08-28 16:31
申请劳动仲裁
9 110网律师 2014-08-28 16:31
您好，如果被辞退，可以主张经济补偿金。
10 110网律师 2014-08-28 16:33
你可以不同意离职，如果单位强行要求离职的，你可以申请劳动仲裁。
11 李小利律师 2014-08-28 16:48
你好，可以要求经济补偿。
12 110网律师 2014-08-28 17:39
你好，1.工资需要用人单位支付；2、辞退你，可以要求支付经济补偿金，按照每工作满一年支付一个月工资的标准
13 110网律师 2014-08-28 20:49
你好，协商处理，协商不成申请劳动仲裁要求发放工资及经济补偿金。
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