在用人单位工作了15年，单位要破产了，但还有合同未满期，是否可以提出辞职与要求赔偿？
在用人单位工作了15年，单位要破产了，但还有合同未满期，是否可以提出辞职与要求赔偿？ 本人在用人单位工作了15年，单位要破产了，而用人单位要求我自己自动离职，再向我推进别的公司，但我在原单位还有几个月合同未满期，请问我是否可以提出辞职与要求赔偿？
2014-08-20 23:58 mjl501（广东－阳江） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2014-08-21 00:01
如果单位确实要破产，那么这种情况下被迫解除合同是没有赔偿的，但是可以要求支付补偿金。
2 江珍来律师 2014-08-21 06:07
你好，你这种可以要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
3 赖贺明律师 2014-08-21 09:06
可以要求经济补偿金。每工作满一年补偿一个月工资。自己辞职没有补偿。
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