合同到期，至今未签订合同，现想辞职，可以要求单位补偿哪些方面的补偿金？
合同到期，至今未签订合同，现想辞职，可以要求单位补偿哪些方面的补偿金？ 本人07年上岗，之前一直有签合同，合同2012年7月份到期，至今未与本人签订合同，但仍然在岗工作，现想辞职，双倍工资补偿是先与单位协商还是直接去申请劳动仲裁，除了双倍工资补偿，是否还可要求补偿工作5年的每年一个月的补偿金呢？
2012-11-30 14:17 tczhb0……（广东－中山） 已有 3 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2012年11月30日 14时19分
到期至今的双倍工资。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
2 孙新律师 2012-11-30 14:19
可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资，建议去申请劳动仲裁
3 梁森律师 2012-11-30 14:20
如果是你自己主动离职就没有
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