单位可以以劳动合同订立时依据的客观情况发生变化解除劳动合同吗？
单位可以以劳动合同订立时依据的客观情况发生变化解除劳动合同吗？ 我单位是合资企业，现在美方股权转让给中方，单位以劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行解除合同，请问是否有赔偿，如果有赔偿应该怎样赔？
2014-07-09 16:26 lingxi……（辽宁－沈阳） 已有 3 位律师回答
1 刘哲律师 电话：18841687472 2014-07-10 13:13
依照合同约定处理。经济补偿是根据你工作年限来确定，你满一年劳动合同，支付一个月的经济补偿金，不满六个月支付半个月工资补偿金。希望对你有所帮助。
2 陈亮律师 2014-07-09 16:28
有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3 何翠主任律师 2014-07-09 17:25
可以要求经济补偿金
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