我的情况符合要求双倍工资的劳资纠纷么? 本人于2008年10月10日与某单位签订了一份培训合同。大致内容是单位培训我一项新的牙科修复技术(韩国的专利技术,在中国只是公开还未授权)。书面签写了一份培训合同,培训期为3个月。3个月后按正式员工待遇(未具体写明)。并要求我交纳5000元押金,违约金为十万元。但直到现在也为进行任何培训,我只是在单位边工作边研究,一直从事这项技术的工作。由于培训至今仍没任何消息,有种被欺骗的感觉,加上拖欠工资情况非常严重。我想离开单位。请问, 一 我的5000元押金能要回么? 二 违约金是双方的么?单位违约了,我能要求赔偿十万么? 三 我如果想要求双倍工资赔偿,应该从哪天开始算起呢?可以要求赔偿几个月的? 四 我可以要求哪些方面的赔偿?谢谢
2010-11-29 20:33 东海(吉林-延边) 已有 1 位律师回答
1 超级账号5律师 2010-11-30 16:43
1用人单位收取押金是违法的
2违约金通常是单位支付的培训费,没有实际培训的,不计算违约金
3单位未与你签订劳动合同,你可以从工作满一个月的次日要求支付双倍工资至满一年
建议你自行查询劳动合同法,里面有详细规定。
2违约金通常是单位支付的培训费,没有实际培训的,不计算违约金
3单位未与你签订劳动合同,你可以从工作满一个月的次日要求支付双倍工资至满一年
建议你自行查询劳动合同法,里面有详细规定。