公司没给交社保要求员工签订同意不交社保，以工资的形式发放的协议，能事后要求公司赔偿未缴纳社保的经济补
公司没给交社保要求员工签订同意不交社保，以工资的形式发放的协议，能事后要求公司赔偿未缴纳社保的经济补 我公司入职的时候并未说给办过社保，等到一月份正式签合同的时候又说我们的社保是发放在我们工资里的（入职的时候并未说明）还要我们签订一个同意不交社保的单子，因为当时公司是每个员工一个一个叫进去签的，我很担心又急需这份工作当时也不知道社保是国家规定的，即使个人不愿意缴纳也是不行的。如果我提出公司没为我缴纳社保，提出解除合同要求一个月赔偿金。这样可以吗，胜诉的几率是多大呢？
2014-08-10 17:04 tvxq妍（湖北－武汉） 已有 3 位律师回答
1 周俊岭律师 2014-08-10 17:14
本人代理过类似案件，胜诉概率很大。
为员工缴纳社保是单位的义务，即使员工个人提出也不能免除。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位赔偿。
为员工缴纳社保是单位的义务，即使员工个人提出也不能免除。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位赔偿。
2 110网律师 2014-08-10 17:23
用人单位违法，劳动者可以单方解除合同并要求补偿金。
3 110网律师 2014-08-10 19:07
可以，缴纳保险是公司的义务。
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