员工要求对未缴纳的社保进行现金赔偿，公司应该如何操作
员工要求对未缴纳的社保进行现金赔偿，公司应该如何操作 员工2011年4月入职时已经59岁，企业未缴纳社保，员工一直在我司工作，2012年11月就已经达到退休年龄，近期提出补缴社保问题，因为其已经退休，无法补缴社保，他提出要现金补偿，公司是否可以以过了劳动纠纷仲裁时效为由拒绝赔偿呢，
2014-06-09 14:28 zhangj……（山东－德州） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-06-09 14:29
这是可以要求公司补交的
2 常相坤律师 电话：18766118539 2014-06-09 14:33
你好，公司有错，如果没法补缴，建议还是把这两年的社保给与补偿。
3 超级账号5律师 2014-06-09 14:35
未满60岁之前的社保可以要求补缴，但满60岁之后，你要和公司协商。因为不是劳动合同争议，而是劳务争议。
4 于柱律师 2014-06-09 15:12
法律上确实可以抗辩
5 王爱英律师 2014-06-09 17:15
建议协商解决，可电话咨询或面谈