单位拖欠工资，没有给劳动合同等离职是否能要补偿？
单位拖欠工资，没有给劳动合同等离职是否能要补偿？ 以下是现在与单位的状况，单位是否能这样做？是否违法？我应该怎么办？如果因这些单位原因，我提出离职，是否能向单位要补偿？
1、合同签订是每月30日发工资，到现在还没有发，拖欠工资。
2、2月份和单位签了劳动合同，但至今没有给1份我
3、哺乳期单位增加工作量，不接受，单位劝离职
4、在单位工作满1年未得享受年休假
5、因为请假不满勤，单位要我分担单位负责部分的社保
补充：单位性质属于私企，本人现属于哺乳期。
1、合同签订是每月30日发工资，到现在还没有发，拖欠工资。
2、2月份和单位签了劳动合同，但至今没有给1份我
3、哺乳期单位增加工作量，不接受，单位劝离职
4、在单位工作满1年未得享受年休假
5、因为请假不满勤，单位要我分担单位负责部分的社保
补充：单位性质属于私企，本人现属于哺乳期。
2014-07-11 11:20 轩轩1125（广西－柳州） 已有 3 位律师回答
1 李波律师 电话：13407870203 2014-07-17 11:46
你好，可以要求单位补偿。
2 110网律师 2014-07-11 11:21
可以以拖欠工资为由要求解除劳动合同
3 110网律师 2014-07-12 20:29
可以劳动仲裁委申请仲裁，，你处在哺乳期单位不能解雇你，你可以选择解除或继续履行劳动合同，可以要求支付拖欠的工资，带薪年休假工资，要求给一份劳动合同等等。