因企业无法正常经营后被裁员是否符合劳动法相关规定？
因企业无法正常经营后被裁员是否符合劳动法相关规定？ 我在一家企业已经工作整整七年，现因企业因不详原因准备停业，准备裁员。
想请问专家，本人我与企业签订的劳动合同是下月底到期，如果在合同到期后被辞，是否符合劳动法相关规定？是否可以要求企业进行赔偿？企业如有违法，请问是哪方面的条款？
想请问专家，本人我与企业签订的劳动合同是下月底到期，如果在合同到期后被辞，是否符合劳动法相关规定？是否可以要求企业进行赔偿？企业如有违法，请问是哪方面的条款？
2014-06-21 08:43 ericlc（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 江珍来律师 电话：13925083225 2014年06月21日 08时48分
你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-06-21 08:46
这是可以要求单位承担赔偿的
3 钱亚芳律师 2014-06-21 08:56
如果因企业原因导致无法续签合同，那么按一年工龄折一个月工资的经济补偿金付给你。
4 张勇律师 2014-06-21 09:16
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
5 赖贺明律师 2014-06-21 09:29
那是不合法的，如果到期不续签，你可以获得经济补偿金。如果被解雇了，那就可以获得违法解雇的双倍经济补偿金。
6 110网律师 2014-06-21 10:09
如到期后公司不续签订的可以要求经济补偿，劳动者主动不续签的没有经济补偿。
7 付成刚律师 2014-06-21 11:15
工作一年补偿一个月工资
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