关于绩效考核劳动法是否有相关规定
关于绩效考核劳动法是否有相关规定 我们部门是根据公司的考核来制定的，他们就以此来扣钱！难道法律没有任何规定公司最高能扣多少吗？如果按照公司制定的考核，完成不了就会扣工资，甚至扣款超过工资整体的百分之九十以上，这样的考核方案合理吗，这属于不属于违法？ 我们不要生存吗？民主程序是什么意思啊？ 是我们也有投票决定的权利吗？从来没有，都是公司老总一个人决定的，这是否意味着这些制度是违法的？请律师给一个合理的说法！
2013-11-27 09:51 李永国1（甘肃－兰州） 已有 7 位律师回答
1 杨培栋律师 电话：13993653771 2013-11-27 11:24
只要不低于最低保障工资即可。
2 巴志涛律师 2013-11-27 12:11
不低于最低保障工资即可
3 杨琪律师 2013-11-27 12:23
你好，不得低于最低保障工资。
4 钟晶律师 2013-11-27 13:14
你好，公司制度扣钱可以，但是不能扣那么多的，每月发的不能低当地的最低工资标准的。如果达不成这个标准，你们可以向劳动监察大队进行投诉或是申请劳动仲裁维权
5 高付华律师 2013-11-27 14:16
你好，不得低于最低保障工资。
6 超级账号5律师 2013-11-27 14:21
你好，只要不低于最低保障工资即可
7 超级账号5律师 2013-11-27 17:19
你好：工资不得低于最低工资标准。