签订劳动合同书及相关赔偿问题 我们是一家京郊的小企业，现在有一个员工起诉我们要求我们赔偿其工资补助等，不知道怎么办？？ 
具体情况是：去年经人介绍该员工到我企业工作，口头约定每月工资多少等，没有签合同，但是在工作期间该员工多次违反企业纪律，旷工早退导致企业额外支出。但是，经与中间人协商碍于情面不管他，让他工作到年底，我们照发工资。年后其没来上班，到劳动部门状告我们没有签订劳动合同，要求两倍赔偿，我们感觉很郁闷！！不知道怎么办好？？

没有签劳动合同，是应该双倍赔偿。如果你们有该员工违反企业纪律以及对企业造成损害的证据，可以主张解除劳动关系同时要求其赔偿。

 1 劳动合同法的规定，2 以后应健全劳动合同管理制度

劳动合同法的规定应该双倍工资， 以后应健全劳动合同管理制度。

没有签劳动合同，是应该双倍赔偿。如果你们有该员工违反企业纪律以及对企业造成损害的证据，可以主张解除劳动关系同时要求其赔偿。 

以上意见分析很好,支持.

劳动合同法的规定应该双倍工资， 以后应健全劳动合同管理制度。 

如果真的没有签订劳动合同的话，还是有赔偿的可能的，建议与之协商解决。