没签订合同的工人工作时死亡的赔偿问题 没有签订合同的工人，用人单位按天给付工资，工人在工作时死亡，该怎样赔偿

你好，需要分清是否属于工伤还是雇佣，属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
为维护你的合法权益具体可以电话联系。

应当尽快申请工伤认定，要求享受工伤待遇，应当赔偿20年。

算工伤

申请认定工伤,单死亡补偿金一项就有38万多元.

属于工亡，单位应当承担全部赔偿责任。

属于工亡，赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神抚慰金等。

属于工伤单位应当承担赔偿责任。

可以向申请工亡，根据结果计算单位赔偿数额

申请工亡认定，根据结果主张工亡赔偿或者人身损害赔偿。