公司被收购,员工如何依法要求赔偿 我公司系大型国有企业股份公司现即将被另一家上市公司收购,公司业绩良好,并无亏损,但由于公司总经理和董事长即将退休,需将其持有股份套现,因此,极力要卖.公司现对员工安置提出,去新公司的员工给予1N,对于自谋出路的员工给予1.5N的赔偿标准.由于公司70%的员工月工资低于上海市2013年5000元的平均工资标准,因此我们员工希望等把标准提高到2N和3N,请问是否有办法提高赔偿标准

按照劳动合同法的规定，公司被收购原劳动合同继续履行，如公司与员工解除合同，必须给予经济补偿，给两倍的赔偿金。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。 你们要求提高到2N和3N，没有法律依据。

违法解除的话，才2N，不可能是3N,除非公司自愿提高补偿标准。
另外，公司被收购，不影响劳动合同履行，不应当给补偿的。

公司按照工龄一年g力一个月工资的经济补偿金。

1、公司的做法并不违法，当然也可以要求由新公司继续履行原来的合同，经济补偿金等劳动关系结束时支付。
2、公司可以根据自己的经营需要作出收并购的商业行为。

公司解除劳动合同是双倍的赔偿金

你好，公司与员工解除合同，必须给予双倍经济补偿金。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业法律服务。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金