公司随便降绩效（浮动）工资合法吗
公司随便降绩效（浮动）工资合法吗 我在一家化工厂做保管，签订了劳动合同。我的工资主要由基础工资和绩效工资组成。公司一直说我们属于后勤，绩效工资从去年5月到今年3月给我们发的都是1150的是固定绩效（比生产车间低几百）。前两个月公司环保整改，有几条生产线停产，没有谁和我们讲一声，4月份绩效就少了50,5月又降到1050了。以前公司还说拿固定绩效是拿公司前一年的平均绩效，现在不但没有涨反而降了，请问公司这样做合法吗？我们该怎么办？
2014-06-07 10:52 xhbwlp（四川） 已有 3 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-06-07 20:32
您好，不合法， 可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
2 110网律师 2014-06-07 11:10
您好，不合法，建议先协商处理。
3 陈晓云律师 2014-06-07 11:12
不合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁