劳动合同期未满，原工作岗位减员分流，未经个人同意强行调岗公布，与董事长理论后指纹签到被取消,如果不打
劳动合同期未满，原工作岗位减员分流，未经个人同意强行调岗公布，与董事长理论后指纹签到被取消,如果不打 劳动合同期未满，原工作岗位减员分流，未经个人同意强行调岗公布，与董事长理论后指纹签到被取消,如果不打算干了，怎样要求单位支付经济赔偿金和补偿金？
2014-06-02 21:55 lin868……（河北） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2014-06-02 22:06
咨询劳动局
2 朱君秀律师 2014-06-02 22:07
答：满一年支付相当于一个月的经济补偿金，不满半年支付相当于半个月平均工资的经济补偿金。