我是试用期 没有签订劳动合同 只上了6天的班 请问我可以要的到工资吗? 我是试用期 没有签订劳动合同 只上了6天的班 请问我可以要的到工资吗?
2014-05-21 16:17 405358……(广东-深圳) 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2014-05-21 16:38
您好,这种情况是可以要求赔偿的。
2 110网律师 2014-05-21 17:16
可以的,直接去劳动局投诉吧
3 张勇律师 2014-05-22 06:46
1,无论你是以何种方式离开公司(是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的),你已工作期间的工资 ,公司应发放给你。
2 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
2 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
4 黄立波律师 2014-05-22 10:25
可以要到
相关法律问题
试用期不签订劳动合同,我担心万一在试用期内离职了,我怎样才能得到自己应有的工资?
1个回复合同到期没有续签,您可以离职,还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资
5个回复试用期没有签订劳动合同,没有提交劳动手册,公司可否扣除工资交社保津贴?
3个回复已经在转正了,但是还没有签订合同,提出一个月后离职,那么请问这个月应该拿什么工资?可以拿转正工资吗?
8个回复未签订劳动合同,3个月试用期满,要延长试用期我可以得到双倍工资赔偿吗?
7个回复没有签订劳动合同,在试用期想辞职,可以如数领到工资么?
9个回复公司签订试用期合同,时间签了试用一年,之后没有转正。不交保险,是否可以提出补交保险或赔偿
2个回复试用期未到,又没有签订合同,在这种情况下我可以让他立刻把工资杰了吗?另外我还有没有其他补偿
5个回复