没有签订劳动合同，在试用期想辞职，可以如数领到工资么？
没有签订劳动合同，在试用期想辞职，可以如数领到工资么？ 入职时只是填写了个入职单，未签订劳动合同，试用期两个月，未约定其他离职事项，无任何保险，现在未满两个月想离职，公司说未满三个月的要扣除百分之30的工资，是否合法？应该怎么做？
2013-05-29 14:49 海瑟薇（天津－北辰区） 已有 9 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2013-05-30 22:59
不合法，可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资，给予赔偿。
2 杨立宝律师 2013-05-29 15:07
不合法
3 孙新律师 2013-05-29 15:13
不合法，欠付工资可以诉讼索要或申请劳动仲裁。
4 孙新律师 2013-05-29 15:20
你好，这样不合法
5 孙新律师 2013-05-29 16:49
应足额发放工作期间工资
6 孙金刚律师 2013-05-30 06:24
不合法，以公司不签订书面劳动合同为由辞职。公司还应该支付一个月的双倍工资。
7 齐志龙律师 2013-05-30 09:51
不合理，可以要求补偿
8 王德民律师 2013-05-30 17:19
不合法，可以主张双倍工资和赔偿金，克扣劳动报酬是要支付赔偿金的。
9 孙新律师 2013-05-31 12:58
不合法，申请劳动仲裁
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