关于没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题 没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题

根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定，劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明，比如学历，专业

工作经验，但在实际上，用人单位对于招聘人才，是采取综合的测评的方式，招聘条件只是个参考，如果发生劳动争议，劳动者对仲裁结果不服，起诉到法院的话，如何认定劳动关系？

确定是否存在劳动关系，应当看证据，比如劳动合同，工资发放，考勤等等。如需法律帮助，可与我联系。

你的上述言论似乎与劳动关系的证明没有关联。

你有义务提供证据证明存在劳动关系，比如考勤记录、工作证、工作服、工资支付凭证、缴纳社会保险的凭证、证人、录音等等；

建议你委托专业律师处理。个人资料中的劳动维权专业博客供你参考，需要帮助，可以来电联系预约面谈。

考勤、工作服、录音等证据都可以的。
建议委托专业劳动法律师处理。