2009.10.13入职，2010年5月签订过1分合同，后到期后没有续签
2009.10.13入职，2010年5月签订过1分合同，后到期后没有续签 2009.10.13入职，2010年5月签订过1分合同，后到期后没有续签，至今在职，现公司以部门工作成型没什么事情可做让我调岗，原部门同事由其他部分接手。我拒绝调岗，被迫辞职能得到什么补偿
2014-04-26 10:26 短信用户（上海） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-04-26 10:28
这是可以得到补偿的
2 110网律师 2014-04-26 10:28
14个月工资。
3 孙新律师 2014-04-26 10:43
可以申请劳动仲裁。
4 代雨庭律师 2014-04-26 10:43
按照工龄一年g力一个月工资的经济补偿金。
5 张向锋律师 2014-04-26 10:56
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
6 陈晓云律师 2014-04-26 11:15
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资
7 李军律师 2014-04-26 13:22
你可以拒绝调岗，接下来看公司如何处理再定方案，但主动辞职没有补偿。我是专业劳动法律师，记住我电话，随时联系。必要时早点聘请律师帮助做准备，以便后期维权。
8 110网律师 2014-04-26 22:50
1、调整工作岗位应当要有合理和必要性，否则就应当与协商。
2、辞职是没有经济补偿金的。
2、辞职是没有经济补偿金的。
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