单位以不能胜任原岗位要求调岗，如何维权
单位以不能胜任原岗位要求调岗，如何维权 公司以不能胜任原岗位要求调岗，经过几次岗位沟通我都认为自己不合适没有同意。现在人事又说继续原岗位工作，等待适合的岗位。由于公司已经对我现有的职位不认可，我也没心思干下去了。希望能够协商离职拿到补偿。但是又不能自己提出离职，公司应该是怕出钱补偿就这样耗着我。这样的状况该如何处理？可以申请仲裁吗？
2014-04-10 17:18 天涯（北京） 已有 14 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2014-04-10 17:27
可以劳动仲裁
2 110网律师 2014-04-10 17:20
您好，如用人单位出具解聘通知，可以申请仲裁解决
3 聂晓东律师 2014-04-10 17:20
调整工作岗位没有协商一致的，可以申请劳动仲裁维权
4 李建成律师 2014-04-10 17:22
协商不成的话可以申请劳动仲裁
5 钱亚芳律师 2014-04-10 17:22
那你就先在原岗位继续坚持工作吧。
6 朱君秀律师 2014-04-10 17:28
答：解除合同时，单位应当支付经济补偿金
7 孙新律师 2014-04-10 17:32
可以申请劳动仲裁。
8 110网律师 2014-04-10 17:35
你好：申请劳动仲裁解决
9 常路律师 2014-04-10 17:39
您好，可以申请仲裁解决
10 孙新律师 2014-04-10 17:40
建议不要自己离职，否则没有补偿金的
11 赵江涛律师 2014-04-10 20:02
可以申请仲裁解决
12 陈晓云律师 2014-04-10 20:42
没有提出之前好好工作。
单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，再辞职并拿经济补偿。
单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，再辞职并拿经济补偿。
13 怀向阳律师 2014-04-10 22:17
您好，如用人单位出具解聘通知，可以申请仲裁解决
14 孙新律师 2014-04-11 08:08
如单位未给你缴纳社会保险或者有拖欠劳动报酬情形的，你可因此主张解除劳动合同并要求单位支付解除劳动合同之经济补偿金。
其他原因自己提出解除劳动合同的，单位可不支付补偿。
其他原因自己提出解除劳动合同的，单位可不支付补偿。
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