因公司违反劳动合同法,我要与用人单位接触劳动合同关系,如何维权? 您好!事情是这样的,我在2013年9月4号正式入职,当时在面试时,公司说有社保,并且约定转正后的工资是1800.后来,进公司一个多月后,公司要求我签订劳动合同,但是那份劳动合同除了一些法律条文之外,关于入职的信息 以及薪资的结构等主要内容都是一片空白,公司要求我签名,并且劳动合同一式两份都被公司强行保留,由于我是刚毕业的大学生,想法很简单,认为有劳动法的保护,公司也不能怎么样。但是,我在这家公司一直工作到今天(2014年4月3号)公司也没有给我买社保,我在2014年3月递交的社保申请,老板不同意签字,并且扬言说在公司工作满一年之后才给买社保,更可恶的是我向人事提出要看劳动合同,发现那些空白处已经被她们填写了,基本内容是这样的:基本工资1100元,社保补贴600,还有100不知道在哪块(也许公司说这是加班费),我们公司是单双休,但是一个月多上班的那几天(标准日工资的2倍),公司没有支付,不管我多上班几天,以及晚上加班到几点,公司都只支付我1800元钱。还有,试用期内,由于我是9月4号去上班的,到月底共上班22天,公司计算工资的方式是这样的:月工资/30天*实际上班天数,我的试用期工资1400(低于80%的标准)/30*22天=1030元。最后一个问题是公司没有按时发工资,2014年2月份的工资一直拖延至2014年4月3日还没给发。我想知道,如果我申请劳动仲裁,能要求公司支付哪些赔偿金?另外,我想知道我提出解除劳动合同关系后,需要去公司上班吗?希望律师朋友帮帮我。
2014-04-03 23:00 真实的存在(湖北-武汉) 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话:13049633889 2014-04-03 22:57
这是不需要上班的
2 孙志军律师 2014-04-03 23:35
申请劳动仲裁维护自己的合法权益。要求单位补缴社保,支付解除劳动合同经济补偿金,补发工资。
3 110网律师 2014-04-04 09:34
你可以以单位拖欠工资,未依法缴纳社保为由离职,要求单位支付经济补偿金,可以申请劳动仲裁。
4 110网律师 2014-04-04 11:10
单位存在违法行为,你可以据此要求支付经济补偿金,如需帮助可来电。
5 110网律师 2014-04-07 21:40
你好,协商不成,申请仲裁,若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
相关法律问题
女职工在怀孕期没有违反劳动合同法39条规定,用人单位解除劳动关系,该如何维权?
7个回复劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,
5个回复用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,劳动者可以解除劳动合同,离职需要告知用人单位吗?
11个回复用人单位违反劳动合同法第三十八条中的(一)和(三)劳动者通过电话解除劳动合同是否合法
1个回复因用人单位违反劳动合同法,劳动者提出解除劳动合同能否提出经济补偿
5个回复用人单位违反劳动合同法,请部我将如何维护我的合法权益?
1个回复用人单位违反劳动合同如何支付赔偿金
1个回复有事实劳动关系,用人单位以无资格证为由拒绝签订劳动合同
3个回复