公司以不能胜任原岗位要求调岗，怎么做才能拿到赔偿金？
公司以不能胜任原岗位要求调岗，怎么做才能拿到赔偿金？ 1、公司以你不能胜任原工作岗位为由要求调岗，但原签订劳动合同上有一条规定公司可根据实际情况给乙方（即我）调岗，不同意可提出辞职，这个条款是否有效？2、如果我不同意调岗，这种情况下也不愿意继续在呆在这个公司，怎么做才能拿到赔偿金？
2012-11-25 03:00 yuan33……（福建－福州） 已有 6 位律师回答
1 林传雄律师 2012-11-25 07:33
可以申请劳动仲裁，具体可与我联系商定。
2 陈奇斌律师 2012-11-25 09:37
可以申请劳动仲裁
3 陈晓云律师 2012-11-25 10:27
应以法律规定为准。必须要有证据证明员工不能胜任工作岗位，并对员工进行培训或调岗，培训或调岗后仍不能适用岗位的，单位才可以辞退并依法支付员工经济补偿。
否则，员工有权得到赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
否则，员工有权得到赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
4 110网律师律师 2012-11-25 16:15
调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！
协商不成建议委托律师维权！
5 陈雄志律师 2012-11-26 09:03
必须以法律规定为准。公司存在违法情形.
6 110网律师 2012-11-26 10:32
合同有效。辞职没有赔偿金