高管没与老板签劳动合同，现在索要双倍工资等！！！ 我是一家公司的HR主管，现在遇到很麻烦的事，老板要我负责搞定，很棘手啊。
我公司一个高管，08年入职，08年、09年都与老板签劳动合同和薪酬协议。今年因为薪酬的问题和老板没有达成一致，至今未签劳动合同。现在该高管准备离职，向公司提出一下要求：
   1、要求公司支付2010年1---8月的因为未签署劳动合同的双倍工资；
   2、要求公司支付未足额缴纳的社保（备注：我们公司没有按照他工资全额缴纳社保费用，只是按每月3000多的收入缴纳的）；
   3、要求公司支付08年、09年2年的离职补偿金。

   我该怎么办？？

1、能证明是员工的原因不签合同的，可以不支付双倍工资；
2、找出他同意按3000的标准交保险的证据；
3、因他自行的原因不续签合同的，无补偿。
本人之前代理单位处理一起人力资源总监要求单位支付双倍工资的案件，双倍工资的请求被驳回。

属于对方原因而未签订劳动合同的状况，可以代理此案，其请求不一定能得到支持。如需帮助，可致电。

现在公司顶多只需支付2个月的经济补偿，对方的其他请求没有法律根据。

可以申请劳动仲裁，要求双倍工资的赔偿
专业的法律问题，建议您尽早寻求律师的帮助！
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你好，第二项公司已经办理了社保，法院是不会支持对方的请求的，第三项主动辞工，无需补偿；关键是第一项，较难处理，需要根据实际情况予以处理。可来电咨询。