合同到期，没续签合同继续做了5个月，然后我离职了，合同到期后的5个月工资可以要求双倍工资吗？谢谢
合同到期，没续签合同继续做了5个月，然后我离职了，合同到期后的5个月工资可以要求双倍工资吗？谢谢 合同到期，没续签合同继续做了5个月，然后我离职了，合同到期后的5个月工资可以要求双倍工资吗？谢谢
2014-04-02 15:16 妖123（江苏） 已有 4 位律师回答
1 张书正律师 2014-04-02 15:19
可以的
2 孙新律师 2014-04-02 15:20
可以申请劳动仲裁。
3 江苏容睿律师事务所律师 2014-04-02 15:41
你好，可以的
4 110网律师 2014-04-02 15:52
您好，在江苏省现在规定是可以的，合同到期后的第二个月起算。但是也要注意你原来的合同有没有自动续约的约定，有的话就不行了。
相关法律问题
合同到期没有续签，您可以离职，还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资
5个回复原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现主动离职，要求经济补偿金
2个回复不签订合同，离职后反可以起诉要求赔偿双倍工资和社保金吗？
4个回复合同到11年到期，没续签合同，现在还能要求双倍工资吗
3个回复合同到期过6个月后才续签，还可以要求2倍工资补偿吗
2个回复公司超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职（不用提前通知）走人并要求双倍工资
10个回复劳动合同到期后未续签，仍在上班，未续签的这段时间超过了一年，可以要求双倍工资吗
14个回复合同到期二年以上未续签能否要求支付双倍工资
7个回复