违法解除合同赔偿应该怎么算？是合同基本工资还是实际工资？
违法解除合同赔偿应该怎么算？是合同基本工资还是实际工资？ 违法解除合同赔偿应该怎么算？
公司合同所列基本工资为北京市最低，可实际开出工资1万元，还有社会保险，请问，如果公司违法解除合同，要求赔偿时，是按北京市最低工资，还是实际工资赔偿？
公司合同所列基本工资为北京市最低，可实际开出工资1万元，还有社会保险，请问，如果公司违法解除合同，要求赔偿时，是按北京市最低工资，还是实际工资赔偿？
2014-03-31 10:39 daydre……（北京－西城区） 已有 12 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2014年03月31日 10时47分
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
工资按离职前本人前12个月的税前平均工资。
工资按离职前本人前12个月的税前平均工资。
2 李三勇律师 电话：13311076167 2014-03-31 11:29
按实际工资。
3 孙新律师 2014-03-31 10:44
您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
4 李建成律师 2014-03-31 10:44
这个是需要看双方是如何约定的!
5 孙新律师 2014-03-31 10:47
实际工资赔偿
6 北京石建伟律师团队律师 2014-03-31 10:49
按实际工资赔偿。
7 孙新律师 2014-03-31 10:51
可以要求按照实际工资计算
8 孙新律师 2014-03-31 10:53
应该按照实际工资
9 何峤巍律师 2014-03-31 10:58
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
10 杨振中律师 2014-03-31 11:04
您好，按照实际工资赔偿。
11 怀向阳律师 2014-03-31 15:55
您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
12 风志律师 2014-03-31 16:47
以实际工资为标准计算。