老板是该项发实际工资还是合同里写的基本工资 你好！我于三月二号进入该公司，试用期一个月，五月十号因家里有急事，所以向老板提出辞职，老板口头答应了。五月十二号那天原本是我的休息日，所以我就跟老板说好我从十二号就不再去公司上班，老板答应了。该公司合同里写着每个月的二十八号发放工资（发上个月的工资）但今天老板却跟我说这个月二十八号还无法发放工资给我，她还解决不了这件事，说不知道要发放多少工资给我，要另约时间才能给我答复。我说我五月的工资可以不要，因为我是仓促离开的，五月的工资准备让她扣，但她的意思是要连同我四月的工资也一起扣。请问我四月的工资是否应该被扣？如果不应该被扣，她是应该发合同里的基本工资还是实际工资？（合同里写着我的基本工资是一千，而事实上老板承诺给我的基本工资是二千五。）

按合同工资给你的可能性比较大

可申请仲裁，要求支付工资、经济补偿金等。至于具体如何操作、法律依据等问题，可随时电话联系我，约时间当面咨询，相信能帮到您。
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深圳专职律师 13267039593；Q：961451933

四月份工资不应当扣的。
按实际 工资发放。

你如果有证据证明按承诺给你发工资的证据，就可以按2500发。如果没有证据，劳动局只会按1000帮你处理工资。