离职了是按照合同上的工资赔偿，还是实际工资？
离职了是按照合同上的工资赔偿，还是实际工资？ 我实际工资5000，而合同上工资是2000，我没违反公司规章制度，也没给公司造成亏损，公司现在要解雇我，但是赔偿按照合同上的两千来赔偿，这样合法吗？我该怎么办?
2013-06-21 12:15 精彩人文（上海－普陀区） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2013年06月21日 14时29分
你好：
不能笼统地说按实际工资还是合同工资，需要看实际情况的。如果实际工资属于正常劳动情况下的收入，不包含加班费等，按实际工资补偿。
不能笼统地说按实际工资还是合同工资，需要看实际情况的。如果实际工资属于正常劳动情况下的收入，不包含加班费等，按实际工资补偿。
2 赵虎律师 2013-06-21 12:32
实际工资。
3 110网律师 2013-06-21 12:49
根据实际支付的工资数额计算赔偿金的工资基数。
4 110网律师 2013-06-21 13:34
应当按照你实际工资性收入作为经济补偿金的基数。
5 110网律师 2013-06-21 14:11
你好！补偿金应当按照你离职前12个月的平均收入进行计算，如果你能证明你的实际收入，可以申请劳动仲裁。
6 110网律师 2013-06-21 14:13
根据实际支付的工资数额计算赔偿金的工资基数。
7 代雨庭律师 2013-06-21 14:22
按照实际工资赔偿。
8 110网律师 2013-06-21 15:13
您好：
1、公司的这种做法是违法的，应该支付赔偿金。
2、违法解除的赔偿金是经济补偿金的2倍，具体的标准按照你离职前12个月的平均工资来计算。
1、公司的这种做法是违法的，应该支付赔偿金。
2、违法解除的赔偿金是经济补偿金的2倍，具体的标准按照你离职前12个月的平均工资来计算。
9 李军律师 2013-06-21 16:57
不合法。违法解除要求赔偿你，而且应当按照5000元标准赔偿。
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