未签订劳动合同的双倍工资赔偿到底是以实际收入还是基本工资为基数来计算的？
未签订劳动合同的双倍工资赔偿到底是以实际收入还是基本工资为基数来计算的？ 请问，工资由基本工资和绩效工资两部分组成，未签订劳动合同的双倍工资赔偿到底是以实际收入还是基本工资为基数来计算的？
2014-01-12 13:58 cocobe……（广东－深圳） 已有 12 位律师回答
1 江珍来律师 电话：13925083225 2014年01月12日 14时18分
实际收入来计算的，单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2 张书正律师 2014-01-12 14:00
以应发工资。
3 刘祖虎律师 2014-01-12 14:22
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额
4 110网律师 2014-01-12 14:28
按照应发工资计算
5 110网律师 2014-01-12 16:36
以劳动关系解除前十二个月平均工资计算，以应发工资为准。
6 110网律师 2014-01-12 16:42
以劳动关系解除前十二个月平均工资计算，以应发工资为准
7 110网律师 2014-01-12 16:45
以实际工资的12个月前平均工资计算。
8 110网律师 2014-01-12 16:45
实际收入来计算
9 110网律师 2014-01-12 19:29
用应发工资计算。
10 110网律师 2014-01-12 20:13
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额
11 110网律师 2014-01-12 20:23
以实际工资计算，需要帮助可以来电联系
12 张勇律师 2014-01-12 22:13
1，公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
2，应以全部实际收入作为双倍工资的赔偿标准。
2，应以全部实际收入作为双倍工资的赔偿标准。