由于不满意领导在哺乳期间频繁变相调动工作岗位，于2014年3月份提出辞职申请
由于不满意领导在哺乳期间频繁变相调动工作岗位，于2014年3月份提出辞职申请 由于不满意领导在哺乳期间频繁变相调动工作岗位，于2014年3月份提出辞职申请，且领导已经批准离职，到3月底准备正式离开公司，请问这是否涉及到违反劳动法呢！谢谢，期盼回复!
2014-03-20 16:22 短信用户（广东－广州） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2014-03-20 16:27
是否降低工资，是以什么理由辞职的，一般主动辞职没有经济补偿。
2 孙新律师 2014-03-20 16:31
可以申请劳动仲裁。
3 刘祖虎律师 2014-03-20 16:35
申请劳动仲裁
4 110网律师 2014-03-20 17:23
如是辞职就麻烦了
5 江珍来律师 2014-03-20 17:50
以降低工资辞职可以要求经济补偿
6 110网律师 2014-03-20 18:12
辞职的理由？无故自己辞职无补偿金。
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