哺乳期不同意调动工作岗位是否属于违反公司规章制度会被解除劳动合同？
哺乳期不同意调动工作岗位是否属于违反公司规章制度会被解除劳动合同？ 本人是一国企的派遣制员工，由于公司改制要求将我们转移为劳务外包公司，但是我不同意，由于哺乳期公司无法将我退回给劳务派遣公司，现由于我不签订新的合同将我调离原工作岗位，但是我不愿意调动是否可以要求公司不得调动，如果我不遵从公司安排的工作岗位是否属于违反公司规章制度，是否会被因违反公司制度而解除劳动合同？急，请尽快回复，谢谢！
2013-12-31 18:25 perman……（湖北－恩施） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2013年12月31日 18时28分
是否违反公司规章制度须看合同条款怎签订的，另你在哺乳期公司不能因此解除的。
2 孙新律师 2013-12-31 18:32
可以申请劳动仲裁。
3 110网律师 2013-12-31 18:37
你好：应当调整到合适的工作
4 武昌陈哲律师 2013-12-31 19:16
对方违法可以仲裁
5 姜启祥律师 2013-12-31 19:58
可以申请劳动仲裁。