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续合同日期未满之前离职是否需要赔偿培训费？
续合同日期未满之前离职是否需要赔偿培训费？ 我是08年毕业与现在公司签订5年合同，在合同存续期间发生公司培训费用，去年我又续签了5年合同，现在我想辞职，公司把我这6年的培训费分摊到10年，要我赔偿剩下的4年，大约要两三万块钱。请问这合理吗？有法律依据吗？
2014-03-19 20:15 hfhsjc（江苏） 已有 1 位律师回答
1 孙新律师  2014-03-19 20:18
可以申请劳动仲裁。
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