女职工在怀孕期没有违反劳动合同法39条规定，用人单位解除劳动关系，该如何维权？
女职工在怀孕期没有违反劳动合同法39条规定，用人单位解除劳动关系，该如何维权？ 女职工在怀孕期没有违反劳动合同法39条规定，用人单位解除劳动关系，该如何维权？
2014-03-05 11:18 101484……（广东） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-03-05 11:22
可以申请仲裁的
2 110网律师 2014-03-05 11:24
违法解除劳动合同。应当要求继续履行或解除劳动合同，支付经济补偿金两倍的赔偿金。向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。
3 110网律师 2014-03-05 11:25
可以申请劳动仲裁要求赔偿
4 赖贺明律师 2014-03-05 11:30
违法解雇可以要求双倍经济补偿金。每工作满一年补偿一个月工资。
5 110网律师 2014-03-05 11:33
向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁维权
6 刘祖虎律师 2014-03-05 11:34
可以申请仲裁
7 江珍来律师 2014-03-05 12:37
这种情形单位是严重违法了，可以要求单位承担赔偿责任，本人成功经办过这样的案子，具体可以进 我网站参考相关案例！
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