用人单位违反劳动合同约定的劳动条件职工可以解除劳动合同-开心法人

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用人单位违反劳动合同约定的劳动条件职工可以解除劳动合同

用人单位违反劳动合同约定的劳动条件职工可以解除劳动合同本人07年入职广州番禺一间工厂，00年交社保，工厂没同10年以上的人签过无限期合同，也没人敢提出．只有一年一签的合同，合同上注明一周五天工作，平时加班1.5倍，周6周日双倍，　　
实际上是一周上6天班，平时加班1比1算加班费，周6正常上班．工厂闲时强行放假，忙时要求员工加班补回，不算加班费．上个月工厂要我周日上班，周一再调休，以节省加班费，我拒绝
了，工厂就扣了我奖金．现我不想做下去了，我能通过劳动仲载以工厂违法本人申请解除劳动合同获得补偿金吗，能获得多少

2013-09-17 18:43 aming4……（广东－广州）已有 5 位律师回答

1 李建成律师 2013-09-17 18:47

你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2 110网律师 2013-09-17 19:16

你好，可以申请劳动仲裁。如有需要可以来电咨询。

3 江珍来律师 2013-09-17 22:29

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！

4 刘振海律师 2013-09-17 23:09

周日是双倍加班费的，调休不合理。可向公司所在地劳动局投诉或申请劳动仲裁索赔

5 陈贤良律师 2013-09-18 10:02

可以申请劳动仲裁，具体咨询电话联系我。