我在单位工作9年了。单位因换领导，找个理由给我降为普通员工，我该怎么办？ 我在大型家电连锁工作9年了。合同2015年4月到期，单位因换领导，当初也是一起的最后升上去的，之前因有竞争所以有些矛盾。所以他找个理由给我降为普通员工，之后又因身体原因休病假，现在公司所我没有可休的病假了。要我上班，可是我现在身体状况无法干员工的体力活了。如果不上就解雇我，或者可以提出自动辞职。我在公司业绩一直都很好对于公司这个决定我很失望，我也不想在哪干了，我该怎么办，可否向公司提出赔偿？我现在觉得公司是逼我辞职不肯赔偿。我是应该让公司解雇我？还是自动辞职比较好的？

可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁

你好，自动离职没有经济补偿金，建议积极收集证据和公司协商解决，协商补偿可申请仲裁维权。 我的补充： 2014-02-09 13:06

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好，可以申请劳动仲裁

一般情况下，调岗降薪需要经过员工的同意。
如果依据单位公示的考核标准，员工不能胜任单位的工作，单位可以调岗，相应的薪资待遇也可以随之调整，否则是一种违法行为，员工可以拒绝。
员工对于单位的违法调岗降薪的行为，可以要求单位继续履行原合同，并支付相应的工资待遇。
如果单位没有给你缴纳社保，可以要求单位补缴。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁

你好，你可向劳动部门申请劳动仲裁的，保险你可以要求用人单位补交或做相应补偿于你。

可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。