企业改制原单位给员工介绍新单位的工作工龄怎么算
企业改制原单位给员工介绍新单位的工作工龄怎么算 企业改制原单位给员工介绍新单位的工作工龄怎么算
2013-10-05 17:55 liulu1……（北京） 已有 6 位律师回答
1 徐卫东律师 2013-10-05 18:03
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2 孙新律师 2013-10-05 18:08
两种方法：一种是与原单位解除劳动关系支付经济补偿金，工龄在新公司重新计算；一种是新公司认可原单位的工龄，工龄从原单位的入职时间开始计算。
3 朱孟喜律师 2013-10-05 18:14
依法继续计算
4 怀向阳律师 2013-10-05 18:51
你好，应当连续计算的。如果原单位给予过工龄补偿工资的，可以重新计算。
5 110网律师 2013-10-05 19:49
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
6 靳双权律师 2013-10-06 14:15
应当连续计算的。如果原单位给予过工龄补偿工资的，可以重新计算
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